Il datore di lavoro deve garantire che i rischi psicosociali siano adeguatamente gestiti per essere a norma di legge. Questo significa identificare e valutare i potenziali fattori stressanti, come il carico lavorativo e le dinamiche relazionali, e adottare misure preventive per proteggere la salute mentale dei dipendenti. Inoltre, è importante promuovere una cultura aziendale che favorisca il benessere psicologico, offrendo supporto e risorse ai lavoratori in caso di situazioni di stress o disagio emotivo. Il datore di lavoro ha anche l’obbligo di monitorare costantemente l’efficacia delle misure adottate e apportare eventuali miglioramenti in base ai feedback dei dipendenti e alla normativa vigente.
Corso di formazione addetto al primo soccorso in azienda
